从“学习”到 “习学”的革命
八九点管理培训研究网(www.89mc.com)总裁
江广营
培训应该提升竞争力。但是,根据达沃斯世界经理人大会的2001年分析报告:致使企业竞争力下降的近30%因素,是培训的错误导致的。为什么会出现这样的结果?
很多很好的课程不能真正的解决问题。例如:《高效人士的七个习惯》、《赢在执行》……
不是道理不对,不是内容不好,而是培训的问题。
传统的培训提供知识,八九点管理咨询公司的培训提供能力,承诺的不是知识到达率,而是能力到达率。并且承诺培训投入产出比大于十倍。能力到达率大于传统培训方式的十四倍。他们是如何想、如何做的呢?
对于能力塑造而言,我们认为:
1.“知识是建筑材料;思维是建筑工人。”培训不仅仅是提供知识,而是塑造人的实战思维、实战心智、行为能力的训练
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